|
Tiedote 10.5.2011 |
Mikä
suomalaisessa johtajuudessa on arvokasta ja mikä ei enää
palvele tässä ajassa? Millaisella johtajuudella varmistamme
suomalaisten yritysten menestymisen ja elinvoimaisuuden? Wanhan Sataman
tilaisuus tuo yhteen suomalaisia johtajuuden uudistamisesta kiinnostuneita
johtajia, esimiehiä, valmentajia ja kehittäjiä luomaan
yhdessä parempaa ja kestävämpää työkulttuuria.
Tutkimukset ja kokemukset ympäri maailman osoittavat, että johtajuus
on merkittävässä muutoksessa. Suomessa tämä nähtiin
viimeksi mm. joulukuussa julkaistussa kansallisessa arvokartoituksessa,
jonka tulokset viittaavat siihen, että tarvitsemme siirtymistä
epävarmuus- ja kontrollikulttuurista kohti ympäristöä,
jossa ihmiset voivat tuntea itsensä arvostetuiksi ja vapaiksi käyttämään
voimavarojaan parhaiten palvelevalla tavalla. Mitä se meiltä
edellyttää on kysymys, johon etsimme vastauksia yhdessä
kokeneiden suomalaisten ja kansainvälisten kehittäjien ja vaikuttajien
kanssa.
Richard Barrett tiivistää: - ”Johtajuuteen ei tarvita alaisia
– ensisijaisesti meidän jokaisen tulee osata johtaa itseämme
ennen kuin voimme johtaa muita”.
Tilaisuuden toinen puhuja Peter-Paul Gerbrands toteaa: ”Työtäni
voisi kuvata parhaiten sanoilla ’sosiaalinen innovaatio’: tietoisuuden,
vastuullisuuden ja sosiaalisen älykkyyden tuominen sinne missä
ihmiset toimivat yhdessä”.
Tilaisuus on englanninkielinen. Katso ohjelma: www.vipuwoima.fi/ajankohtaista.htm
Lisätietoja:
Katja Vilponiemi
In Tune-valmentaja
044-061 0999 / katja.vilponiemi@vipuwoima.fi
